1、你认为该案例应该如何处理？ 2、化工厂应如何避免此类现象的发生？ 张某于2013年2月应招进入某化工厂，成为一名合同制工人，合同期限为6年。合同试用期满后，张某被送到某市化工学院学习一年，费用为3000元，约定张某若提前解除劳动合同，要返还全部的培训费用。结业后，张某被分配到厂试验室当试验员。一年后，张某提前30日向厂里提出书面申请，要求与其解除劳动合同。在此期间，该厂发现某合资企业推销的化工产品正是本厂最新研制的产品，此产品资料是由张某一手控制的，本厂的该种产品的销售额也出现锐减现象。经调查，张某利用业余时间在该合资企业兼过职。该化工厂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某承担违反合同和泄露商业秘密的责任，并赔偿本厂的经济损失。

答：1、要求返还2500元赔偿费；2、要求承担赔偿责任。离职后，没有支付保密费用的，除外。