连续在同一单位工作了将近14年职工因要求签无固定期劳动合同被停工作,停发工资,我该怎么办?
连续在同一单位工作了将近14年职工因要求签无固定期劳动合同被停工作,停发工资,我该怎么办? 我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了。单位的做法对吗？劳动法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘吗?聘用合同到期后我为校本部工作了3个月后拿出7个月期限的聘用合同让我签,我书面要求签定无固定期的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。
2011-06-30 18:43 yueyun……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年07月01日 11时04分
你可以申请劳动仲裁要求单位签订并履行无固定期限劳动合同，单位如果拒绝需要支付你赔偿金。
2 李同红律师 2011-06-30 19:03
你好，单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁维权。
3 赵亮律师 2011-06-30 19:20
你可以要求继续履行合同 也可以解除后要求单位补偿
4 孙新律师 2011-06-30 20:12
在2008年以前的事情，不适用现在的劳动合同法。
5 孙新律师 2011-06-30 20:39
你可要求单位支付没有签订无固定期限合同的双倍工资赔偿金,支付拖欠的工资及赔偿金等,协商不成,申请劳动仲裁维权.
6 付玉阁律师 2011-06-30 21:22
你可以要求继续履行合同 也可以解除后要求单位补偿
7 110网律师 2011-07-01 12:52
你可以要求单位继续履行合同，也可以解除合同并要求单位补偿。
8 赵江涛律师 2011-07-01 13:54
可以要求继续履行合同 也可以解除后要求单位补偿
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