公司未经本人同意降薪，我是主管己工作近二十年，由于年老了公司不想用了人 公司未经本人同意降薪，我是主管己工作近二十年，由于年老了公司不想用了人，就以工作岗位变动为由降薪合理吗

你好，公司不能随意降薪，协商不成，可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，并要求经济补偿。

不合理。

不合理，可以申请劳动仲裁要求经济补偿，具体来电咨询。

降低工资的，可以解除劳动合同，要求工作一年补偿一个月工资。

公司做法违法，不能随意降低工资待遇，建议申请劳动仲裁维权

调整岗位降低工资，被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿

你好，公司不得随意降薪调岗，可以不接受，协商一致解除劳动合同要求经济补偿金。

可要求补偿金。

公司调岗必须是因生产经营的需要，且薪资待遇与原岗位基本持平，不能具有侮辱性和惩罚性，现在公司单方调岗降薪违法法律规定，你可以拒绝，如果公司以你不服从工作安排为由解雇你的话，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年要求两个月的工资赔偿。可来电咨询

1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。