公司就职三年，未上医保，因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤？如果不算能要求什么赔
公司就职三年，未上医保，因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤？如果不算能要求什么赔 公司就职三年，未上医保，因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤？如果不算能要求什么赔偿？公司要负责什么责任？
2015-11-02 11:32 liuhua……（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-11-02 11:32
你好，可以申请工伤认定
2 孙新律师 2015-11-02 11:38
可以申请劳动仲裁维权
3 顾倩团队律师 2015-11-02 12:03
公司在入职期间就应当为员工上医保，如果没上可以要求公司补上。因公司没交医保造成精神疾病原则上不能算是工伤，但是特殊情况除外，建议咨询并委托律师维护您的权益并索要赔偿
4 怀向阳律师 2015-11-02 12:56
你好，应当不属于工伤，可以要求公司补缴社保和支付拖欠的工资
5 孙新律师 2015-11-02 16:49
你好，不是在工作过程中发生，原则上不算工伤。按照法律规定，单位应当自入职起给员工缴纳医疗保险，可以和单位协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司补缴社保和支付拖欠工资。如需帮助，欢迎来电咨询。
6 姚志斗律师 2015-11-02 19:38
你好，可以申请工伤认定
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