银行无故对大批老财会经理调岗降级降薪是否可索赔？ 我于1994年1月入职银行，自今已工作17年半，历任副经理、经理、总经理助理16年，于2006年与银行签订无固定期限的劳动合同，岗位为总经理助理，从事财会工作。期间，我未犯任何错误，历年考评均在称职以上。2004年还被评为优秀财会经理，2005年被评为优秀党员，1994年被评为先进工作者。在我将近50岁时于今年3月底以“竞聘”为由对我等14人调岗降级降薪，我行员级别降了八级，随后5月份起工资薪金大幅下降，降幅达45%，岗位至今没有明确，只是做些临时性的检查工作。对此处理，我不予接受，递交了诉求报告，但单位继续对我降职降薪。安排我到别的部门做普通员工，单位不善待我，我也不想干了，自己提前退休算了，我能要求赔偿吗？怎么赔偿？谢谢！

处理的好可获得赔偿

公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。