（劳务相关）各位好心的律师朋友们，恳请帮忙解答一下我的困惑 各位好心的律师朋友们，恳请帮忙解答一下我的困惑：
我06年11月进公司，公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010年12月31日，之后未续签，但合同中有写明：“本合同如为固定期限的，到期即终止，但本合同到期前双方均为提出终止，且在到期后继续履行的，本合同期限自动延续两年，并以此类推”。这个自动延续两年的说法合理合法吗？

8月1日开始公司独资化，有用工权，所以我们需要和公司重新签定合同。这时我想以公司因客观原因无法履行合同为由,和公司协商解除合同，能否得到经济补偿金？能够得到什么样的补偿金？

另外，公司工资标准未按法规进行，这些年我们的加班费都是基本工资除以30天进行计算的，这部分的差额能否追回？

1、如您主动要求解除合同，无经济补偿；
2、工资差额可以通过协商或仲裁途径追讨。

既然没有签订劳动合同，建议请求劳动局调查处理。

事情较复杂，具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。

主动要求解除劳动合同没有经济补偿。
可以主张两年的加班费。

主动辞职,没有经济补偿.协商不了,可申请劳动仲裁.