规定一年见习期的相关问题
规定一年见习期的相关问题 您好！我今年研究生毕业，与用人单位将要签订合同，单位称先要实行一年见习期，期内（一年内）薪酬均只为转正后水平的一半。请问这种规定合法吗？
另外，单位称第一年见习期内不定级，职称的相关补助均无法享受，这合理吗？研究生不是毕业后就是助级的职称吗？
另外，单位称第一年见习期内不定级，职称的相关补助均无法享受，这合理吗？研究生不是毕业后就是助级的职称吗？
2009-08-05 13:22 炉烟袅袅（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 超级账号5律师 2009-08-05 14:06
根据仍然有效的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。而且劳动合同法实施后已经没有见习期这一说。单位的做法不合理。
2 赵江涛律师 2009-08-05 14:15
单位的做法不合理。
3 孙新律师 2009-08-05 15:50
1.如果是企业类单位的话，根据《劳动合同法》的规定，没有见习期的说法，只有实习期，但最长不超过6个月，依据劳动合同期限而定；
2。 如果是机关事业单位的话，根据《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。单位的做法不合理。
2。 如果是机关事业单位的话，根据《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。单位的做法不合理。
4 110网律师 2009-08-05 19:52
可约定
5 孙新律师 2009-08-06 08:13
研究生不实行见习期制度
6 孙新律师 2009-08-06 10:46
单位的做法不合理。
7 孙新律师 2009-08-06 16:46
不合法。
8 马国华律师 2009-08-07 12:33
研究生毕业，与用人单位将要签订合同，单位称先要实行一年见习期，是规定。
期内（一年内）薪酬，应该根据各个单位的实际情况确定。 见习期 与试用期不同， 上述有些回复是不负责任的，要分析采纳。
期内（一年内）薪酬，应该根据各个单位的实际情况确定。 见习期 与试用期不同， 上述有些回复是不负责任的，要分析采纳。