公司会告我吗？追究我的责任吗？急！！！ 你好，王律师，我于2010年9月面试了家里附近的某糖浆生物科技公司，一直等到今年4月通知去复试，然后4月24日通知我培训，需要去襄樊培训，然后签了一个合同，内容就是公司派我们去培训，然后6个人一起去学习，培训结束选3个人做仓管，然后如果三年之内没有在这里工作的话，就要赔偿公司10倍的培训费，2年之内赔偿5倍，1年之内赔偿2倍，培训时间是2011年4月25日开始一直到5月15日结束，5月18号上的班，试用期为三个月，6月15日发了第一次工资，6月21日我自离了，公司现在可以追究我的法律责任吗？？？

如果你们签订了培训协议，违反服务期约定的，支付违约金，但是不得超过用人单位提供的培训费用，

合同有约定的按约定。

你要承担违约责任。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

   如果你们签订了培训协议，违反服务期约定的，支付违约金，但是不得超过用人单位提供的培训费用，10倍、5倍的约定不会支持的

应向单位支付培训费用。

按合同办理。。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

   如果你们签订了培训协议，违反服务期约定的，支付违约金，但是不得超过用人单位提供的培训费用，10倍、5倍的约定不会支持的