这样的情况是非法解除劳动合同吗
这样的情况是非法解除劳动合同吗 本人原与公司签定了为期两年的劳动合同，但是由于公司领导取消了我的年终奖，我在今年5月9日递了辞职报告，表达了希望立即生效的意思。后来询问派遣方才知道公司将我的辞职日定为4月30日，没有了5月1~5月9日的工资和辞职前的医疗报销
2011-06-23 13:38 fannao……（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-06-23 14:18
公司4月30日无理由解雇属于违法解雇，辞职在后不影响原解雇行为，但公司解雇的通知何时送达你的，若没有送达则解雇行为无效。仍应支付至9号的工资。
2 110网律师 2011-06-23 14:34
不属于非法解除。但你可以提起劳动仲裁，要求对你辞职日期做出确定，并给以应有的补偿。
详细可来电咨询。
详细可来电咨询。
3 陈晓云律师 2011-06-23 14:42
属于违法辞退
4 李军律师 2011-06-23 16:53
公司的行为属于违法解除，你有权依法维权。
可以来电联系专业律师处理。
可以来电联系专业律师处理。
5 110网律师 2011-06-23 17:19
公司违法解除合同。
你可以申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁。
6 张向锋律师 2011-06-23 22:12
你可以申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
7 代雨庭律师 2011-06-24 10:52
公司的行为属于违法解除，你可以申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。