公司设卡辞退销售人员 2006/11，到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月）

转证，签订了三年的合同至2010年12月  每月1800元

在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售人员的，工资降到1500。但有奖金
计提

2009/4又签订了一次劳动合同，我们在被逼无奈的条件下签立。（有录音）

如果你们不签，那就一个选择，走人！

基本就是设了个很高的目标，限时三个月，三个月达不到后转岗或走人。

此目标，从来没有人能达到过。也明知我们不可能达到。

2009/7他们以四月份签立的劳动合同，我们没有达标为前提，现在提出转岗位，
（服务员）不同意的话，辞退。

坚决不转岗。

现在有两个问题：
1、辞退赔偿的工资？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算）
2、是不是非法辞退？是的话是可以赔5个月的吗？
3、赔偿的工资是怎么计算的？

工资：1500
手机费：100   2008年：200
交通费：100
2008年时下半年的奖金每月1000至3000不等

12个月前的平均数，是不是包含这些的？

协商不成仲裁解决。

经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均实际到手工资，应该包括基本工资和奖金，应该不包括手机费和交通费。如果是公司提前解除合同，那应该从你们入职时起计算工龄，应该是3个月工资的经济补偿金，如果单位未尽到提前1个月书面通知的义务，还可以再多赔一个月的工资。

经济补偿金的标准为：解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补助、津贴、绩效工资等等。
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。