你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障
你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障 你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障，现在也开始上班一个多月了，由于工伤，并且明年四月份才能二次手术！不能在原来的岗位，且原来的岗位是计件制，现在调到辅助岗位，属于计时！且8小时双休！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗？我又该如何维护我自身权益？谢谢！
2015-10-20 09:33 ask201……（上海－南汇区） 已有 1 位律师回答
1 潘怀宣律师 2015-10-20 11:41
首先要看你们的劳动合同具体是怎么规定的。其次，关于工伤的问题，还是应当先去做一个工伤认定和伤残等级鉴定，根据级别看让对方赔偿多少的补助金。
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