我是2010年四级士官转业 ，经过民政局安置在一家央企上班。公司内部员工用工形式有合同化（正式工）
我是2010年四级士官转业 ，经过民政局安置在一家央企上班。公司内部员工用工形式有合同化（正式工） 我是2010年四级士官转业 ，经过民政局安置在一家央企上班。公司内部员工用工形式有合同化（正式工），市场化（大学生、复转军人、普通市场化），劳务派遣用工。大学生、复转军人属于半正式，工资待遇比合同化（正式工）少一半。
公司内部规定:2006年后进公司的都不是合同化员工，也就是说不是正式工。公司也承认我的军龄视同工龄。兵役法里规定应该享受与本单位同工龄同工种一样的工资待遇，我就没有享受到。请问我这种情况该怎么办？企业内部规定比国家法律还大，无处申诉。恳请律师指点！
公司内部规定:2006年后进公司的都不是合同化员工，也就是说不是正式工。公司也承认我的军龄视同工龄。兵役法里规定应该享受与本单位同工龄同工种一样的工资待遇，我就没有享受到。请问我这种情况该怎么办？企业内部规定比国家法律还大，无处申诉。恳请律师指点！
2015-10-16 17:36 ask201……（重庆－南岸） 已有 0 位律师回答
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问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班
1个回复你好，吴律师我在台州一家公司上班有一年多了，公司没交保险也沒有签用工合同
3个回复刚毕业，在一家公司上班，不是公司正式员工，没有工号，没有五险一金
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0个回复我公司员工跟我们签了正式的劳动合同但在外面一家杀猪场兼职，不知道有没有跟那边签合同
0个回复您好，我想问一下。我在公司上班4个月，目前已经签订合同成为正式员工
4个回复你好，我在一家公司上班不到四十天，当时工资口头协议2600一月后谈正式工资也就是签合同 你好
0个回复你好，我在一家公司上班不到四十天，当时工资口头协议2600一月后谈正式工资也就是签合同
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