江苏省苏州市关于产假的规定
江苏省苏州市关于产假的规定 我今年25老婆24，在一家私营酒店上班，工龄都5年左右。现在老婆生孩子，江苏省有没有关于男女双方产假的明文规定，工资怎么算？
2011-06-18 14:06 不夜城酒店（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2011-06-18 17:21
参看苏州市人口与计划生育办法。属于晚婚晚育。不降低。
2 110网律师 2011-06-19 10:50
产假工资照常发放。
3 110网律师 2011-06-19 14:14
工资是照发的。
4 2011-06-19 18:24
您好
《苏州市人口与计划生育办法》第十五条满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第十七条 凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定确定产假时间及工资标准。
《苏州市人口与计划生育办法》第十五条满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第十七条 凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定确定产假时间及工资标准。