劳动补偿金问题
劳动补偿金问题 本人在一公司工作9年多，2002年3月11日入职，合同2011年5月31日到期，公司提出不续签，经济补偿金1500*3.5=5250元。我认为不合理，因为离职前12个月平均工资17585.23元（应发工资，实发14000左右），其中包含了2009-2010年遗留的业务提成。我坚持要17585.23*3.5=61548.29元来补偿，我的诉求能得到法律支持吗？谢谢
2011-06-17 10:22 SxH6124（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-06-17 10:28
建议你申请劳动仲裁
2 110网律师 2011-06-17 10:31
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，当然也包括提成。
但是，如果是离职前12个月之前的未发工资，后来补发的，不能算进离职前12个月的平均工资里。
另，劳动争议仲裁的时间为争议发生之日起60天，请注意期限。
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，当然也包括提成。
但是，如果是离职前12个月之前的未发工资，后来补发的，不能算进离职前12个月的平均工资里。
另，劳动争议仲裁的时间为争议发生之日起60天，请注意期限。