我是一个开美容院的，由于在招聘美容师的过程中没有签定用工合同，一美容师上班刚两个月就提出辞职，又是今-开心法人

问

我是一个开美容院的，由于在招聘美容师的过程中没有签定用工合同，一美容师上班刚两个月就提出辞职，又是今

我是一个开美容院的，由于在招聘美容师的过程中没有签定用工合同，一美容师上班刚两个月就提出辞职，又是今我是一个开美容院的，由于在招聘美容师的过程中没有签定用工合同，一美容师上班刚两个月就提出辞职，又是今天提出，明天就不干了，我就以试用期工资为400元为由，只给了她两个月的试用期工资，提成就没给她（我们的工资是底薪400，再加提成），她不服，到我美容院门前闹事，经派出所调解无效，请问，我该怎么办，如果走法律途径，我要负多少责任？该不该补给她的提成？

2015-10-15 20:05 rvRYa（贵州）已有 2 位律师回答

1 黄文坚律师电话：18707853441 2015年10月14日 18时13分

建议你还是协商一下，把钱给她吧，如果她真去告你，可能会对你不利。
我不知道你们当地的最低工资标准是多少，恐怕400元是达不到最低工资标准的。
另外，没签订书面合同就是不对的，如果有应给的提成不给，也是不对的。真走法律程序，结果对你肯定不利。

2 潘建强律师 2015-10-11 19:44

你好，要支付双倍工资的。