就业协议的法律效力 你好，我是08届武汉一所学校的本科毕业生，于08年4月底与河北一家公司签订了学校就业协议，协议中说明如果违约则要支付2000元违约金，08年7月5日我去公司报到，户口档案都转到公司了，培训一个星期后要签订正式劳动合同，合同中很明确的说明，如果不做满5年，则需支付公司50000违约金，我没想过要做那么久，加上一个星期的培训发现我也不适应北方，所以就没有签劳动合同，公司说等我交2000元时就把户口档案寄给我，我们同学同时去的有18人，和我同时回来的就有8人，现在已经有些人交了钱，户口档案也转回了。请问这合法吗，这个钱我该出吗，就业协议离开学校还有约束力吗

如果你已经到单位参加了 工作 然后辞职的话 那么是不需要支付原来合同中约定的违约金的。你可以申请仲裁要求单位交付给你户口和档案的。有问题可以电话咨询。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。你的户口档案转到该公司所在地，并且该公司正式接收你之后，就业协议自行终止。新劳动法规定，只有两种情况可以约定违约金，一种是为你专业培训提供费用的，并且这种违约金不得超过未履行年限所分担的培训费用；第二种是关于商业秘密的，合同上这一条关于违约金的条款本身就是违法的，你可以先干着，在试用期内提前三天通知公司你要解除合同，你就可以解除合同，并且不需要解除违约金 但是估计你的档案户口什么的也不好拿出来 到时候也得申请劳动仲裁或者到法院起诉之类的 如果有其他疑问，请咨询03162185589（河北李景玉律师事务所）

合同中关于违约金的条款个人认为是无效的。

带材料当面咨询律师。