这样的培训合同有法律效应吗? 我到一家刚开业的餐饮公司上班,要培训一个月,培训期间签了一份培训合同,内容是:培训一个月,按每天20元计算(给员工),也就是给我们培训费一个月的600元,合同里面也写了要做满一年,如果做不到一年,要提前辞职的就要按培训时每天30元退给公司就是退900元,而且里面没有写正式上班后多少钱一个月,而且和之前给我说的岗位不一样.培训的600元我已经领了,但在正式上班后第1个月月底辞职,请问我能收到这个月的工资吗,是否必须要退回培训的900元.

你好，不需要退还培训费，工资应该照发。如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

工资要发，不用退钱。