工伤该如何处理？ 在去2010年6月份，在当值中受伤，导致右腿严重骨折，当时公司给予了抢救，因伤的严重，至今还需要手术来治疗，但是现在公司更换了领导，新领导不想给予治疗费用的付出，请问我该怎么办？
    我跟公司有签署劳务合同，公司可不可以因我不能正常上班而辞退我呢？
    谢谢您给予帮助。

依据规定，自受伤之日起，一年内你自己申报工伤，否则，过期后，不能再申报，抓紧申报工伤

可以要求认定工伤，否则时效要过了；然后再鉴定并据此要求赔偿。

应申请工伤认定，工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同。

申请工伤认定，享受工伤待遇。

1、先申请工伤认定，再要求进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，要求赔偿。时效是否已经届满，建议尽快申请。
2、工伤治疗期，公司无权解除合同。

1、先申请工伤认定，伤情稳定后再做鉴定，根据鉴定结论要求赔偿。
2、公司应当支付你停工留薪期的工资。
3、工伤期间，公司不可以解除。
4、强行解除的，是违法解除，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

应当在工伤发生之日起一年内申请工伤，认定为工伤后，一切就有了保证。