请问我怎么要回工资？如何确定我7-9月份属于工作？ 尊敬的各位律师：
    您们好！
    我于2014年12月16日与某农民合作社签订劳务合同，期限1年，合同约定年薪4万，每月预先支付2000元，合同到期后最后一次支付工资时剩余的1.6万元全部结清。合同上没有约定工种，我实际做的是记账员的工作，但工资条上是出纳。约定工作时间按合作社需要确定，约定社保我自己缴纳，但是合作社要给我购买价值200元的意外伤害险。2014年12月-2015年5月，每天都在合作社办公室上班，2015年5月春耕工作开始后有时候在合作社上班，有时候去田间地头及农户家里，2015年7月，由于合作社法定代表人张某欠外债较多，讨债的人经常来办公室甚至住着不走，我多次告知张某这样万一丢了东西我没法负责，张某告诉我现在不忙了，来上班也行，在家待命等电话安排也行，2015年7-9月间，我曾数次前往合作社短时间工作，也数次去田间地头和农户家里现场工作，2015年9月11日，我将结算后的账目交给张某，由于张某只给我结算清了2014年12月份的工资，2015年1月和2月各发2000元工资，其余全部拖欠，9月20日张某通知去办公室商议工资结算事宜，在办公室张某以7-9月份未上班为由，只愿意给我结清1-6月份的工资，而且也只是口头说结清，并没有给我发钱，当时我们意见不同发生争吵。
    第二天我拿着劳务合同去申请劳动仲裁，劳动仲裁裁定不属于劳动争议，给我开具了不受理的证明让我直接去法院起诉。目前我一直没有和张某见面协商，也没上班。
    现在我想咨询下，怎么收集证据来证明我7-9月份的劳务报酬是我应得的，如果法院受理了，我怎么做才能最大的保护我的利益不受侵犯？
    谢谢！！！

你们是劳务关系，就不存在按照劳动关系处理的问题。只是需要核算你的应付劳务费。你只需要证明你自2014年12月起至2015年9月解除劳务合同，期间自2015.3月起未付工资事实即可。