年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下，合同规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需
年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下，合同规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需 年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下的部分，合同有效期5年，合同里规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需退回，这样合法吗
2015-09-30 15:58 jackli……（浙江－宁波） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2015-09-30 16:28
不合法的，无效的
2 郑世红律师 电话：18968281909 2015-09-30 23:19
如果余下部分是作为奖金等形式发放，是合法的，不能单纯以你现在提供的信息确认是否违法，需要你带上相关材料当面详细咨询。
3 张月红律师 2015-09-30 16:33
您好，这是不合法的。
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2个回复你好 我们是服装厂 合同规定每月月底发放上个月的工资 最近几
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