因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？如果不行-开心法人

问

因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？如果不行

因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？如果不行因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？
如果不行，且该员工已被狠打（多次扇耳光，拳打脚踢），则该员工如何维护自己的合法权益？

2015-09-29 12:08 ask201……（北京）已有 8 位律师回答

1 徐卫东律师 2015-09-29 12:09

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

2 李建成律师 2015-09-29 12:09

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

3 宋超律师 2015-09-29 12:20

你好不可以故意伤害人身及时报警配合警方的调查取证

4 孙新律师 2015-09-29 12:57

可以报警

5 北京石建伟律师团队律师 2015-09-29 13:25

不可以，申请劳动仲裁维权

6 赵剑律师 2015-09-29 14:45

您好，建议报警

7 怀向阳律师 2015-09-29 15:27

你好，打人是违法的，可以报警

8 张仁藏律师 2015-09-30 10:50

您好，
不可以故意伤害人身及时报警。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。