公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？
公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？ 公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法么？
2015-09-27 09:56 hun___……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-09-27 11:37
您好，申请劳动仲裁维权
2 刘杰律师 2015-09-27 10:43
违法，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
3 尹朝阳律师 2015-09-27 13:30
可以要求支付经济补偿金解除劳动合同。
相关法律问题
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4个回复你好，我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保，这是违法行为吗？还有拖欠我们员工的工资一两年了
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0个回复员工违纪公司对员工进行降级工资处理是否违法
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