本人在一个检测公司工作三年，头两年在工作中经常在非自愿的情况下被要求强制性加班，每次加班时间都不少于 本人在一个检测公司工作三年，头两年在工作中经常在非自愿的情况下被要求强制性加班，每次加班时间都不少于2小时，多则四五个小时，而且从来没有加班工资，只有所谓的误餐补贴50元，无论加2小时还是4小时都是这点钱，到今年，本人由于身体原因加个人经济原因外加8小时内本身的高强度工作（有同事休产假导致两个人的工作须由我一个人完成）就拒绝再接受这种高强度且无偿的加班，到年底考评，领导因我不愿加班为理由坚持认为我这是工作态度有问题，说这份工作的工作性质就是要加班，并且给了一个相对很低的年终评价并影响我年终的收入以及加工资的比例，想问下这个过程中公司或者领导有没有违反劳动法的相关规定，如果有违反，我该如何维权？而且我还有不到一个月合同就到期了，如果公司不和我续签合同，我可否得到经济赔偿？

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，
建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

这是可以申请劳动仲裁