我在政府机关上班，前几年是与单位每二年签合同，后来是与劳务派遣公司每二年签合同
我在政府机关上班，前几年是与单位每二年签合同，后来是与劳务派遣公司每二年签合同 我在政府机关上班，前几年是与单位每二年签合同，后来是与劳务派遣公司每二年签合同，现在单位减人，我已上班十五年，如何结算？
2015-09-25 08:35 ask201……（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2015-09-25 08:56
违法解聘可以要求经济赔偿
2 杜红涛律师 2015-09-25 09:36
您好，具体怎么减人
3 王宇航律师 2015-09-25 09:39
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。具体情况是什么样的？
4 110网律师 2015-09-25 09:40
要看你跟单位是劳务派遣关系还是劳动关系，才能确定
5 彭功平律师 2015-09-25 09:42
根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果单位无故解聘你，可以要求经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果单位无故解聘你，可以要求经济补偿金。
相关法律问题
我在政府机关上班，前几年是与单位每二年签合同，后来是与劳务派遣公司每二年签合同
0个回复占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实
11个回复合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同
1个回复我是广铁集团职工，外出劳务十几年了，八月中公司突然要求回单位上班不准外出劳务，否则解除合同
4个回复你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
0个回复第一天跟劳务派遣公司签订合同了，但感觉不合适第二天没去用人单位进行培训上班
4个回复跟劳务派遣公司签订合同了，但感觉不合适没到用人单位进行培训上班
1个回复我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议
0个回复