我得病了我辞急工，但是要扣一个月和三百块的培训费。这样合法吗，但是我签了劳动合约
我得病了我辞急工，但是要扣一个月和三百块的培训费。这样合法吗，但是我签了劳动合约 我得病了我辞急工，但是要扣一个月和三百块的培训费。这样合法吗，但是我签了劳动合约。
2015-09-23 17:48 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 李开宏律师 2015-09-23 17:56
不合理，你可向当地劳动部门投诉。
相关法律问题
自己家有车库，但是物业由于拖欠物业费的原因不让车辆进入园区，请问物业这样做合法吗？还有一个问题
3个回复商场以培训为由向商户员工收取50元培训费，这样合法吗？
2个回复公司培训7个工作日，上岗满一个月后菜发培训费，可是没上满一个月公司说不给发培训费，合法吗
13个回复现在公司成立了新公司，法人也不是一个，想让员工都去新公司，但是工龄清零，这样合法吗？
1个回复试用期辞职领导说要等一个月这样合法吗？
1个回复您好，我们公司现在是这样一种情况，我们是三个人合伙，但是是我和另一个人出资，还有一个合伙人不出资，算
1个回复你好！事情是这样的，深圳福永这边有一个针对缴纳社保的人员的一个免费培训（我参与的是广告设计的培训）
1个回复以招聘的名义让我去培训，学了一个月学不会，但是公司不让退，说退了一样给钱
1个回复