工作5个月突遭解雇，应该主张什么样的赔偿（急，在线等答案）
工作5个月突遭解雇，应该主张什么样的赔偿（急，在线等答案） 去年12月6日上班，试用期1个月，昨天公司通知做完最后一天不用上班了，理由是公司组织变动，不需要这么多人手。现在正在和公司商谈赔偿事宜。但是公司只愿意出一个月的基本工资给我。我想问一下这是否合理？我有哪些权益可以主张？
（我的情况比较复杂：我是外包公司招聘进去，和外包公司签订一年合同，派遣到外资公司工资。试用期一个月，一年后说是有机会转入外资公司。前天外资公司说组织变动不需要这么多人手，通知我上班到昨天为止；外包公司昨天电话通知今天去和他们谈解职的相关事宜。事情很急，请律师帮忙，在线等）
（我的情况比较复杂：我是外包公司招聘进去，和外包公司签订一年合同，派遣到外资公司工资。试用期一个月，一年后说是有机会转入外资公司。前天外资公司说组织变动不需要这么多人手，通知我上班到昨天为止；外包公司昨天电话通知今天去和他们谈解职的相关事宜。事情很急，请律师帮忙，在线等）
2011-06-01 12:20 longsh……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011年06月01日 13时12分
1、按你所说情况，你与外资公司的关系只是劳务关系。
2、你与外包公司存在劳动关系，如果外包公司存在违法之处，你可按合同约定，追究外包公司的相关责任。
2、你与外包公司存在劳动关系，如果外包公司存在违法之处，你可按合同约定，追究外包公司的相关责任。
2 110网律师 2011-06-01 12:46
公司提出向你支付一个月的工资以解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定。/