您好，年龄53岁，在公司工作7年，近9个月没有签劳动合同，现在公司找茬逼我辞职
您好，年龄53岁，在公司工作7年，近9个月没有签劳动合同，现在公司找茬逼我辞职 您好，年龄53岁，在公司工作7年，近9个月没有签劳动合同，现在公司找茬逼我辞职，我怎样做才能等到最大的补偿，谢谢！
2015-09-20 21:41 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2015-09-20 21:42
搜集证据，申请劳动仲裁。
2 张仁藏律师 2015-09-20 22:33
您好，
没有签劳动合同的主张双倍工资，无故辞退员工的需要支付经济赔偿金。先行协商，协商不成的，搜集证据，申请劳动仲裁。
没有签劳动合同的主张双倍工资，无故辞退员工的需要支付经济赔偿金。先行协商，协商不成的，搜集证据，申请劳动仲裁。
3 李建成律师 2015-09-20 23:54
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 徐卫东律师 2015-09-21 00:12
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
5 赵剑律师 2015-09-21 09:43
您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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3个回复在公司工作了11个月，没有签合同买保险，后来自己主动辞职，已经辞职三个月了，如果现在想申请劳动仲裁，
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