企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失 企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。
2015-09-17 00:07 ask201……（江苏） 已有 0 位律师回答
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1个回复给电池充电，发生短路引起爆炸，没造成重大损失，单位曾经处罚过我了，处罚过后又开除我，终审判决判我输
1个回复该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
0个回复该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
0个回复员工给企业造成损失是否需要自己承担
2个回复企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗
1个回复您好，给企业造成重大损失是怎么界定的
2个回复员工工作失误造成企业的经济损失该不该由员工承担？
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