工伤赔偿。
工伤赔偿。 本公司要求已签定《劳动合同》的员工必须购买社保五险，但是有部分员工属于原来有正式单位（内退或停薪留职的），他们的保险现在还在原单位交，不由我们公司交。而且他们又不愿意购买意外伤害险。那么如果他们在公司工作期间发生了工伤事故，赔偿怎么处理？遇到这种人，公司跟他们签《责任免除书》是否有法律效应？
2011-05-27 16:28 Cfb729（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2011-05-27 18:05
跟他们签《责任免除书》没有有法律效应，因为违反法律规定的条文是无效的，你们是现在的用工单位，保险有你们买
2 孙新律师 2011-05-27 16:29
具体咨询社保部门。
3 孙新律师 2011-05-27 16:35
公司跟他们签《责任免除书》是免责条款是无效条款
4 孙新律师 2011-05-27 16:37
内退人员不属于劳动合同法调整的对象。
5 李同红律师 2011-05-27 16:41
你好，详情请咨询当地社保部门。
6 孙新律师 2011-05-27 16:42
内退人员与现在的单位的关系是雇佣关系,不适用劳动法律
7 付玉阁律师 2011-05-27 17:13
如果签订的话，跟你们单位属于雇佣关系，雇佣关系受伤，你单位也免除不了责任。
8 孙新律师 2011-05-27 17:19
可以签订劳务合同。
9 赵江涛律师 2011-05-27 17:42
咨询当地社保部门。
10 孙新律师 2011-05-27 18:15
可以咨询社保部门
11 祝永根律师 2011-05-28 11:46
你好!
如未与其它单位解除劳动关系的,与你单位建立的只能认定为雇用关系!雇员因从事雇用活动造成伤害的,单位也是要承担责任的!《责任免除书》是无效的!如职工不愿意民办理保险的,由他们自已出具书面的申请!
如未与其它单位解除劳动关系的,与你单位建立的只能认定为雇用关系!雇员因从事雇用活动造成伤害的,单位也是要承担责任的!《责任免除书》是无效的!如职工不愿意民办理保险的,由他们自已出具书面的申请!