合同未到期，是否退押金 我是某男装店导购，2010年1月和老板签了一份劳动合同时间是一年的，但是当时店里生意不是很好老板的待遇不是很高也没什么要求，现在快半年了生意好了些不但没涨工资还降了提成，还不叫休假，还要上通班，老是更改制度，没什么诚信，我就辞职了，交了辞职他说不给我们退押金，说合同没到期，我现在怎么办?

申请劳动仲裁

可以向劳动监察部门投诉，要求退还押金。

针对你的问题答复如下：

     1，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
     3，你有权要求单位补缴社会保险；
     4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
     5，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
     6，你有权要求单位全额退还押金。理由很简单：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

起诉要求退还押金