急！！！工伤纠纷！谢谢！ 我在九亭一小公司上班两年了。没有合同，只是每个月拿固定的工资。3.21在工作中受伤。医生开的病假到5.26。4月底，老板叫我5.1后去上班。但在5.2时，由于有事，我给老板发了个短信，内容是:我有事，不过去了！然后我就关机了。5月号左右老板打电话找到我，当时说还过去。今天我过去正式辞职，索要5月工资和上个月少我的工资，老板以我在5.2号时已辞职，并说我的突然不过去给公司造成损失等诸多借口不给！请问谁有理？ 如果去找劳动仲裁是否可以根据合同法要求过去两年的双倍工资？工资单之类的证明劳动关系的证明我没有，老板也不给开，请问还有什么可以证明？谢谢！

你好，如果能提供证人证言、录音等证据证明事实关系也可。

未签订劳动合同可以主张双倍工资，但有一年时效限制。你可以主张过去1年的。
详细可来电咨询。

如果公司辞退你要双倍给你工资，但是是你自己辞职的，辞职应该提前一个月申请。这样来说几乎互有过错！如果你的工伤评上伤残可以请求伤残赔偿金。而且你可以到劳动部门申请他给你交纳这两年未交的保险！！！！

1、可以要求支付你5月工资和上个月克扣的工资；
2、要求双倍工资已过一年时效；
3、你和单位视为已订立了无固定期限劳动合同，你提出辞职的，应当提前30天书面通知；
4、属于工伤的，你可以提出工伤认定，伤情严重的，再做个鉴定，根据鉴定结论理赔。

需要举证，建议委托律师

1、关于工伤。建议首先申请工伤认定，并要求享受工伤待遇。
2、同事的证明，录音、短信可以证明。
3、若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、可以要求支付你5月份工资和上个月克扣的工资；
2、要求双倍工资已过一年时效；
3、你和单位视为已订立了无固定期限劳动合同，你提出辞职的，应当提前30天书面通知；
4、属于工伤的，你可以提出工伤认定，伤情严重的，再做个鉴定，根据鉴定结论理赔。

1、你要尽量搜集对自己有利的证据，比如说和老板的通话记录、单位同事的证据证言；
2、你可以要求单位支付你5月份的工资和少发的工资；
3、关于工伤，你的权益可能需要维护，具体可以和律师联系。