我进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本
我进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本 我进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳功法？另外，公司因订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？
2015-09-10 18:58 sxg173……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 潘建强律师 2015-09-10 19:20
你好，不合法，可申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
我在这家南京一家小公司工作一年了，合同到期我正好提出辞职～最
0个回复你好，我在一家公司工作已经3年，但是只有头一年签订了劳动合同
1个回复你好，我在一家公司工作已经3年，但是只有头一年签订了劳动合同
0个回复王律师您好.我在一家公司工作三年，第一年签约了一年合同.后面两年没有合同
0个回复您好，魏律师，我在一家私企工作将近两年了，从我进入这家公司到现在一直公司没有向我签合同
1个回复您好，魏律师，我在一家私企工作将近两年了，从我进入这家公司到现在一直公司没有向我签合同
0个回复我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位
4个回复父亲得了肺癌在一家小公司工作八年，月薪在7000左右，没有签订合同但是一直有交社保
5个回复