请教一个问题，公司有个出纳前期和公司签订了3个月的试用期合同 请教一个问题，公司有个出纳前期和公司签订了3个月的试用期合同，8月6日到期，后面因为公司内部一些调整，法人换了，这个人也提出了转正申请，但是综合考虑，部门领导审核因为工作态度及个人财务工作上出现多次开错收据，冲错钱的现象不给予转正，甚至公司有考虑辞退处理，后面因为一些个人情绪及沟通问题，她本人认为公司要辞退她，但是公司并没有书面的通知说要辞退她，只是在转正申请表上做了不符合要求的一些说明，结果今天此人就急着办理了离职手续，但是说公司要给你赔付双倍工资，而且入职公司3个月了也没有购买保险，还需要赔偿她社保的钱，另外她今天突然还提到说她怀孕了，公司是不能辞退她的，像这种情况改如何处理啊，谢谢了

确实不能辞退，可以继续留她，不然你们就违法劳动合同法了

在试用期不用赔付双倍工资，社会保险应交纳。没有怀孕不能辞退法律规定。