公司薪资纠纷 律师您好！
我在一家公司任职5年，在签订劳动合同时工资为3000，随着公司每年调薪，目前工资已经有7000，但是由于公司近期将我调动岗位（我同意调动，不变薪资），在新岗位工作3个月后，公司说我无法胜任新岗位工作，业绩指标没有达到标准，要求给我降薪，由7000降到5000，我不接受，请问这是合法的吗？

针对你的问题答复如下：

 


   1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

您好，按照你们合同约定来处理。

你好，根据合同约定处理

你好，不合法的，你可以申请劳动仲裁维权的。