事业单位工资补偿问题
事业单位工资补偿问题 我在广东佛冈一家事业单位工作，是合同工，07年3月到2011年5月，现在单位不续签，开始单位说没有补偿，后来我去当地劳动局反应，单位才说补三个半月工资，是按底薪来补偿，我底新才六百多元，单位这样的补偿合理吗？单位说按规定事业单位是底薪，不包括津贴补贴等等。但我看到（劳动合同法实施条例）第二十七条不是这样规定的。那事业单位的规定和劳动法是不是存在矛盾呢？我是弱势群体，请帮帮我。谢谢。
2011-05-20 17:14 钟金水（广东－清远） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-05-20 20:04
你好！应按劳动法来要求经济补偿。
2 110网律师 2011-05-20 21:45
你好！
应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算经济补偿金，包括奖金、待遇、津贴等。
600元的工资低于清远市的最低工资标准，明显违法。
经济补偿金按工作年限计算，用人单位应支付三个半月工资作为经济补偿。
应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算经济补偿金，包括奖金、待遇、津贴等。
600元的工资低于清远市的最低工资标准，明显违法。
经济补偿金按工作年限计算，用人单位应支付三个半月工资作为经济补偿。