员工福利问题 公司要求怀孕员工出差，若不出差则要求她停薪留职，请问公司此做法合法吗？员工如何能保障自己的合法权益？
此外，该公司未将员工奖金、补助记入员工住房公积金基数，此做法是否合法？如果员工想起诉，应采取何种方式？
感谢热心律师回复！！

1、要看具体情况来定。
2、可以申请仲裁解决。