你好!被厂方开除怎么要求赔偿 我是2006年进入德国独资公司,到今天已经做满5年现场管理,2011.5.16生产经理要求我加班返工不良品,且不支付加班费.当时我就拒绝没有加班,经理当场说:那你明天就去做流水普通员工!5.17他让主管接替我的工作,让我做员工!我没有同意!今天经理给我开两张书面警告,我拒签!下班时人事部让我星期一解除合同!请问这种情况下我是否可以要求赔偿?如何赔偿?我2010年月平均工资为$3669.00,我签的合同要到2012年12月31日到期!

可以要求12个月工资作为赔偿金

一、案情分析
1、公司系违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金及赔偿金（双倍的经济补偿）。此问题应分两个阶段计算，涉及法的溯及力的问题，2008年1月1日前后规定是不一样的。还可以要求代通知金等。经济补偿金还包括保险、加班费等项目。
2、你至少可以要求10个月的工资。
二、本律师具有多年的办案经验，曾成功办理过多起港台及外国公司的劳动纠纷案件。

公司解除你劳动合同的做法不合法，你可以要求支付双倍的经济补偿即5*2*3896元，或者你可以要求恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资（按照你的本人的工资标准

你好，你可以要求公司赔偿12个月工资作为违法解除合同赔偿金。

您好！您可以要求单位给你12个月的经济补偿金！如果单位不予支付您可以申请劳动仲裁

可以要求支付赔偿金。如需帮助请电联。

1、公司解除行为不合法，您有权要求公司支付违法解除的赔偿金近12个月工资。
2、设法取得公司辞退您的证明，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

1、属于违法解除，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2、赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍，即11个月工资。