你好，请问，公司效益不好，发放最基本工资，长期通知我们放假，
你好，请问，公司效益不好，发放最基本工资，长期通知我们放假， 你好，请问，公司效益不好，发放最基本工资，长期通知我们放假，合法吗？？
2015-09-01 09:56 ask201……（湖北－武汉） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-09-01 11:01
依照相关法律规定，企业让劳动者停工，当月企业要按照劳动合同全额支付工资。过了第一个月后的停工津贴，双方应该进行协商约定。但无论如何约定，停工工资不得低于厦门市最低的工资标准
相关法律问题
我们公司现在效益不好，通知我们放假一个月，现在已经放完一个月，然后又叫我们放假一个月
0个回复你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算
0个回复你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算
0个回复你好！公司效益不好，这个月工资只发放百分之五十，一周以后再发剩下的百分之五十
3个回复赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费
0个回复公司因效益不好，开会口头通知放假，什么时候上班等通知，工资发到放假前一天
1个回复杨老师你好，请问公司在没有用任何方式通知所以员工就扣我们三分之二的工资这是侵犯了我们员工的什么权利
3个回复你好，我是徐工集团的一名员工， 年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗
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