9级工伤伤残，的一些细节赔偿问题。
9级工伤伤残，的一些细节赔偿问题。 伤住院期间的护理费和住宿费由哪里承担？
工伤出院后，由于腿部不方便，去医院复查的交通费由谁承担？
工伤期间，原福利待遇不变，但是工伤期间工资底薪涨了。。涨的这部分工资是否可以领到？（原来底薪800，月工资1400，现在底薪1300。月工资还是1400？是否合理）
工伤出院后，由于腿部不方便，去医院复查的交通费由谁承担？
工伤期间，原福利待遇不变，但是工伤期间工资底薪涨了。。涨的这部分工资是否可以领到？（原来底薪800，月工资1400，现在底薪1300。月工资还是1400？是否合理）
2011-05-14 12:20 yulluw……（山东－烟台） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011年05月16日 06时44分
9及伤残如离职还应要求大约10万左右的赔偿金，建议你电话联系我 问清楚情况后详细解答
2 张亮律师 电话：18604091120 2011-05-14 12:33
1、应当由单位承担。
2、应当由单位承担。
3、要看具体的证据情况才能确定。
2、应当由单位承担。
3、要看具体的证据情况才能确定。
3 易德祥律师 电话：13529112345 2011-05-14 12:46
1、护理费和住宿费由单位承担；2、交通费由单位承担；3、工伤期间可以享受涨薪待遇！
4 徐学春律师 2011-05-14 16:48
治疗费用由单位担。。。。。
各种待遇也同原来一样。。。。。
各种待遇也同原来一样。。。。。
5 戴晓彦律师 2011-05-15 11:42
都由公司承担，涨的工资也可以领到。