关于公司辞退员工事宜 一朋友在一家公司已签订两次劳动合同，第二份劳动合同还有一个半月即将到期，听说他们公司不与他续签劳动合同。该员工有如下几种可能，请帮忙分析下
1.已签两次合同，如公司不与签劳动合同，是否有赔偿，如有赔偿标准怎么算？
2.如公司提出续签固定期限合同，本人不同意。公司是否有赔偿，标准怎么计算？
3.如公司提出签订无固定期限合同，本人同意。不涉及赔偿。
其他事项：
 1.该员工在入职一年多以后，一直不给买住房公积金，该员工有去住房公积金中心投诉，住房公积金要求公司按总收入要求公司补交，而公司是按深圳最低工资标准2030为基数计算住房公积金补缴，是否违法？
2.该员工有加班，公司不足额支付加班费，该员工有录下每次加班的考勤时间，是否可以劳动仲裁主张要求支付加班费？
以上问题请帮忙解答，谢谢！

公司不续签，按照实际工作年限支付经济补偿金（满一年一个月工资）
住房公积金缴纳基数为实际工资
有加班的情形，公司需要足额支付加班费

公司不续签，可要求支付补偿金。可来电咨询

公司不续签需要支付经济补偿