我在现在的工厂做管理了有10多年了，一直尽职尽责兢兢业业，说实话厂里也对我不薄，前两年有萌生要辞职但 我在现在的工厂做管理了有10多年了，一直尽职尽责兢兢业业，说实话厂里也对我不薄，前两年有萌生要辞职但几次经老板说服后又继续待了下来，可能今年厂里效益不好，本月老板决定降我20%的工资，而且是全厂就我一个降，还让我下车间干活，现在问题我手头上没有劳动合同，从前两年开始工厂有自己拟定的劳动合同让我们签但一就不是规范的那种，工人都没有留一份的，我认为厂里这样做是在变相的要辞退我，想让我自动离职，想请问下律师就这种情况我要如何有效的维护自己的利益？工厂自己拟的劳动合同有效吗？我在这个厂做了十几年竟然是这种待遇很不甘心！请帮帮我谢谢！

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

你好，可以协商补偿问题。

劳动合同没有违背法律的规定都是有效的，可以解除合同要求经济补偿金，我建议你请律师处理

最好是协商