本人于今年上半年有些迟到请假，公司在6月份给我出了一份警告信
本人于今年上半年有些迟到请假，公司在6月份给我出了一份警告信 本人于今年上半年有些迟到请假，公司在6月份给我出了一份警告信，把我上半年迟到次数罗列出来，意思是再迟到，公司就会开除我，我当时稀里糊涂的签字确认了。在那之后，6月份有些迟到，但改善很多，七月份基本不迟到了，八月份一次都没有迟到！但是公司突然在八月初给我调岗降薪，我不接受！请问律师先生，我可以去投诉公司吗？如果我去投诉，公司现在还可以以考勤不合格为理由解雇我吗？另:公司考勤是到前台纸上打√为准的，前台有监控。
2015-08-25 13:43 oufar2……（上海） 已有 5 位律师回答
1 刘凤银律师 2015-08-25 14:23
您好，迟到不合格解除要有合同约定或规章制度规定否则属于违法解除。
2 李军律师 2015-08-25 15:41
可以不接受调岗降薪，否则，可以维权。 我的补充： 2015-08-25 15:48
如果此前虽然迟到但支付全部工资给你的话，且6月之后你没有迟到的话，不能据此辞退你。
3 张晓雪律师 2015-08-25 16:45
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 张鹤生律师 2015-08-25 18:44
建议申请劳动仲裁维权。
5 颜莉萍律师 2015-08-26 11:05
您本身存在过错，个人不觉得您有胜算。
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