我如果走仲裁是不是能解决问题 我是2010-9-7和xxxx单位签的合同 但是我4月30日辞职了 口头请假三天 但是因为家里有事旷工三天 回来之后单位说要么要四月的工资 要么把笔记本电脑还回来（笔记本电脑是三月的总部奖励 其实我这边报名是五个人 但是学校报上去的是7个人所以这也是一个争论的问题 电脑发下来我才知道他们多报了两个 这两个量是来电咨询的不是我网上聊的） 合同上规定是请假要提前30天书面申请 电脑的问题也有麻烦 我错在先但是他们这么说 我情感上接受不了 所以想问问 看看有没有好一点的办法 哎 苦恼了好几天了 最好是电脑还是我的 工资走仲裁拿到相应的工资 该扣的依据规章制度解决我能接受

如果走仲裁程序还有一线希望，不走程序，将放弃你的权利

最好申请仲裁。

申请仲裁

律师费与律师协商确定，各地律师收费标准不一。

您好!
1 仲裁免费，克扣工资违法，你可以申请劳动仲裁。

建议你申请仲裁吧，如果需要的话可以来电与我联系

可以仲裁。

建议您申请仲裁，可以电话与我联系。

律师费用由双方协商确定。

1，仲裁是免费的
2，律师费用根据案件的标的额来结算
3，工资是必须发放的，如果你有违反公司规章制度的情况，单位可以对你做适当处罚，电脑要看性质了，如果属于办公用品需要返还，如果属于个人奖励不需要返还。
建议协商解决,协商不成可以仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。