公司拖欠工资，是不是可以判定为逼迫员工辞职
公司拖欠工资，是不是可以判定为逼迫员工辞职 你好，我在一家私营企业上班。已经满5年了，公司之前跟我签订的劳动合同，期限写的是“无限期”。目前，我和员工们仍每天在公司上班，公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要，老板就找各种理由说项目款没收到不付工资。目前，员工的租房、按揭都很艰难。请问律师，我们现在该怎么做，才能争取我们的权益呢？老板的这种行为算不算逼迫我们员工辞职，在没有拿到拖欠工资前辞职还能领失业金吗？
2015-08-18 16:46 861959……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-08-18 16:59
这是可以申请仲裁要求支付工资的
2 李庆标律师 2015-08-18 17:20
如不按时支付工资的话可以协商或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2015-08-18 17:22
你可以直接提出仲裁，要求支付工资和解除劳动合同，同时要求经济补偿。
4 何元金律师 2015-08-18 20:16
你好，根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资等。