薪资纠纷 A员工与公司未签订劳动合同，A员工与公司B员工发生争执，A员工打砸公司厨房用品。在公司老板的调解下无效，A员工无辜离职，给公司造成重大损失。A员工向公司讨薪，公司老板扣着工资不发。老板提出以下几点要求，只要做到立马发工资。
1、损坏的物品，必须赔偿，并给公司所带来的名誉损坏，进行道歉。
2、A员工在没有申请的情况下，私自离职，造成工厂停工，由此带来的损失需赔偿。
3、A员工在工作当中，由于出现工作失误，给公司造成原材料以及人工的浪费，按公司规定需赔偿。
4、工作期间，施利华同志不按公司规定，私自安装二手旧空调，按公司规定需进行经济处罚。
5A员、工同志在公司的住宿和伙食费需另行结算。

这是不对劲

申请劳动仲裁

打砸公司厨房用品，公司有权要求赔偿。
至于其他的是否合法合理，看公司证据。

A员工若给公司造成损失，能有证据证明的，可以要求其赔偿；A员工没有和公司签订书面的劳动合同，A可以随时提出辞职，不需要提前通知单位，单位不能要求赔偿损失，A员工还可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；若因为A员工的工作失误给公司造成损失的，可以要求其承担相应的赔偿责任。

可申请劳动仲裁以维护权利。

可以向当地劳动监察大队（电话12333）投诉或申请劳动仲裁维权。