员工主动辞职能否得到补偿
员工主动辞职能否得到补偿 2009年3月份到公司，签了1年劳动合同，但是在2010年合同到期后就不在给继续签定劳动合同。现在去年开始加班到现在大概有300多小时，但是单位说管理人员没有加班费。请问我可以要求主动辞职能否得到补偿吗？
2011-05-09 14:06 VZC9443（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2011-05-09 14:06
可以。
2 孙新律师 2011-05-09 14:18
主动辞职没有经济补偿，但可以主张其他权利。
3 孙新律师 2011-05-09 14:19
依据劳动合同约定的内容确定,特别是工时制度的相关规定.确实存在不予支付加班费情形的情况下,可以要求解除劳动合同支付加班工资等.
4 李同红律师 2011-05-09 14:20
你好，可以以单位不支付加班费为由辞职，要求支付经济补偿金。
5 孙新律师 2011-05-09 14:34
可以要求解除劳动合同支付加班工资等.
6 赵江涛律师 2011-05-09 14:34
可以要求
7 贾金勇律师 2011-05-09 14:35
主动辞职，单位没有过错，没有经济补偿。
8 常路律师 2011-05-09 14:50
您好！
1 一般主动辞职没有补偿金，但你可以以单位不支付加班费为由解除劳动合同；
2 要求单位支付经济补偿金；
3 加班费等。
1 一般主动辞职没有补偿金，但你可以以单位不支付加班费为由解除劳动合同；
2 要求单位支付经济补偿金；
3 加班费等。
9 孙新律师 2011-05-09 16:21
从2010年3月起未签订劳动合同，至今可视为已经确立无固定期间合同，解除可要求双倍赔偿，并要求支付加班费
10 李建成律师 2011-05-10 10:04
可以要求
11 赵亮律师 2011-05-10 13:02
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
单位行为违法，应当支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
单位行为违法，应当支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。