签了培训协议，离职时公司要求高额赔偿金！ 当时应届毕业时，跟公司签订了一个培训协议，上面写着为我们出的培训金额为1.2万， 但是实际上并没有这么多，公司有没有出钱都还是个问题，南昌作为一个外包城市，有江西省政府的外包政策的支持，外包公司是可以领取补助的。如果公司确实是拿着培训协议去领取补助了，我们可以到哪里去核对？？
     现在提出离职，公司直接就问我们要钱，否则，离职的一切手续都不予以办理，这是否合法？
     培训协议，是一式两份，可是快一年多了，我们自己手上都没有拿到该协议。还有 ，公司发工资，从来都没有给过我们工资条，这是否有什么问题？

签了协议就需要按协议处理。
当然如果你有证据证明公司并未支付协议所约定的培训费用的，则你可以不承担赔偿培训费责任。
不给工资条，原因很多，不能表示就违法。只要给付工资了，工资条并非必要件之一。