我工作了14年的工厂，今年6月份大部分员工从深圳搬到东莞，而我和几个员工还在深圳工厂上班
我工作了14年的工厂，今年6月份大部分员工从深圳搬到东莞，而我和几个员工还在深圳工厂上班 我工作了14年的工厂，今年6月份大部分员工从深圳搬到东莞，而我和几个员工还在深圳工厂上班，只是每天没多少事做（工资方案没变，底薪+绩效）。可今天行政部的经理通知我还要做本工厂其它的事，与我现在的事差不多，工资不变，如果我不去做其它的事，会以我不服从上级领导安排为由，把我的绩效800元变为0元，我该怎样维护自己的合法权益，请各位好心律师帮忙
2015-08-10 18:33 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 付成刚律师 2015-08-10 19:08
降低工资的，可以要求赔偿。
2 谈自成律师 2015-08-10 19:54
公司的这种做法属于无故克扣工资，如果这种结果实际发生后，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询
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