关于单位合同及社保赔偿问题 在从03年3月中旬在本公司任职一直到现在整整12年了，在11年之前就没有与公司签过合同，但我有一些可以证明在本公司上班的证据。除了正常的发放工资外没有其它的一些补助及工龄待遇，工资也基本上北京市的最低标准吧。社保是11年11月份上的，公积金应该是13年的8月份开始交的。这是我的大概情况。

   另外我又让直属领导发了内部邮件要求在15日之内为我补缴这些年的社会保险，只是当时收到了他的回复是交于助理去了解和如何处理？可是半月过去了，仍然没有一个结果，请问我现在该如何做才能争取本该属于我的最大的利益？如果我现在离职的话是否可以以单位未按15日完成社保为由？？
 
  希望好心的律师能给我较为详细的解答。感谢！

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，可以直接申请劳动仲裁要求补缴社保

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，可申请劳动仲裁。

您好，可申请仲裁

好，详情咨询社保部门 直接申请劳动仲裁要求补缴社保

您好，单位是应该补缴的，可以提出离职并要求补缴和赔偿损失。

可以主张经济补偿的，补交未交的保险费用。协商协商不成的可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，协商不成可以到劳动部门投诉