未签劳动合同发生意外如何解决？
未签劳动合同发生意外如何解决？ 我请了一名工人给我的房屋粉刷墙面，在爬楼梯观察中，不幸摔下来，造成脊椎骨折，还没有进行任何施工，也没有签订劳动合同，我已经送他到医院进行治疗，承担他全部的医疗费，现他已经基本康复，准备出院。
请问：他出院以后我还应该做什么，需要继续赔付吗？
请问：他出院以后我还应该做什么，需要继续赔付吗？
2009-07-03 13:53 成名（湖北） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2009-07-03 14:10
属于雇主责任，按人身损害赔偿，一般包括医疗、住院伙食补助、误工、交通费、护理等，如果致残（需鉴定）则需要赔偿残疾赔偿金等。
有后续治疗的话，通常也需要赔偿。
有后续治疗的话，通常也需要赔偿。
2 110网律师 2009-07-03 14:17
这应该不属于劳动合同关系，而应该属雇佣合同关系，雇主对雇工在雇佣活动中所受的人身伤害应该承担相应的雇主责任。除了承担医疗费用外，可能还要承担相应的伤残赔偿金，护理费，营养费，误工费等损失。
3 110网律师 2009-07-04 08:48
应该赔偿的.
4 110网律师 2009-07-04 21:06
你好！应当赔偿。
5 110网律师 2009-07-04 22:54
先不管他。
我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师，预约电话15907127056
我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师，预约电话15907127056